Kalimantan Timur – organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, Maka perlu adanya pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.
Dimana Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.
Menyikapi permasalahan tersebut pada hari selasa 27 Oktober 2020 BNNP Kaltim melaksanakan Kegiatan peningkatan Kapasitas pegawai melallui pelatihan capacity building di hotel aston diikuti oleh para anggota BNNP Kaltim .
Dalam arahannnya Ka BNNP Kaltim Iman sumantri saat mebuka acara dimana Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.
Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.
Sementara kepala perwakilan BPKP kaltim supriyadi menjelasakan peningkatan Kapasitas pegawai melalui pelatihan capacity building guna Meningkatkan keterampilan dalam “ Menyelesaikan Masalah “(Problem Solving) dan “Pengambilan Keputusan” (Decision Making) secara cepat dan tepat didasarkan pada kecakapan dalam mengidentifikasi “Key Problem”,
Meningkatkan Kemampuan dalam “Kepemimpinan dan Pemberdayaan” (Situational Leadership & Empowerment) yang disesuaikan dengan situasi,
Menjadi “Agen Perubahan” (Change Agent) yang efektif dan efisien di lingkungan unit kerja masing-masing, Memiliki Kepekaan dalam “Kewirausahaan” (Entrepreneurship).
Humas BNNP Kaltim
